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調(diào)查報告
時間：2012-11-23
閱讀量：22677
依靠職工力量 促進醫(yī)院發(fā)展
——“梨園醫(yī)院職工最關(guān)心問題調(diào)查問卷”情況統(tǒng)計
醫(yī)院的改革、建設(shè)和發(fā)展，除了有一個講團結(jié)能戰(zhàn)斗的領(lǐng)導班子外，還少不了全院廣大職工的力量，因為只有職工才是促進醫(yī)院發(fā)展的主體動力。而忠實地代表廣大職工的根本利益，是我們黨不斷成熟壯大，不斷走向勝利的重要標志。工會組織作為我們黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，就必須真實地反映、代表和維護職工的合法權(quán)益，做好職工群眾的代言人和具體利益的維護者。
2007年伊始，院工會以全國總工會提出的“以職工為本，主動依法科學維權(quán)”的中國特色社會主義工會維權(quán)觀為指導思想，為了能全面地、真實地了解當前我院職工群眾最關(guān)心、最需要解決的問題，在醫(yī)院的改革、建設(shè)和發(fā)展中為院領(lǐng)導提供決策參考，院工會針對在職職工開展了一次“梨園醫(yī)院職工最關(guān)心最需要解決的問題調(diào)查問卷”活動。答卷不暑名，可多項選擇，并可詳細說明選擇的內(nèi)容。廣大職工以主人翁的姿態(tài)積極參與，真實答卷，我們將匯總后的問卷整理、統(tǒng)計后，在院工會委員會上作了說明，并以此結(jié)果作為我院第六屆二次職代會提案的依據(jù)。
本次調(diào)查共發(fā)出問卷617份，收回有效問卷467份，回收率為75.69%，相同的筆跡及答案有幾份，但可信度仍占90%以上。
一、基本情況：
1、年齡結(jié)構(gòu)：30歲以下的職工占總數(shù)的20.98%，31—40歲的職工占31.48%，41—50歲的職工占28.27%，51歲以上的職工占19.27%。
2、文化程度：中專及以下占總數(shù)的21.84%，大專占39.19%，本科占32.98%，碩士占5.78%，博士占0.21%。
二、問卷內(nèi)容：
（一）關(guān)心醫(yī)院發(fā)展問題最多的是：發(fā)展政策占88.65%，發(fā)展方向占74.30%。
（二）關(guān)心領(lǐng)導班子建設(shè)問題分別是：工作水平占72.59%，創(chuàng)新和改革的力度占58.46%，工作態(tài)度及工作效率占52.89%。
（三）關(guān)心我院經(jīng)濟發(fā)展最多的是：職工實際收入增漲占86.72%。
（四）構(gòu)建和諧醫(yī)院最關(guān)心的是：職工收入分配機制占86.30%。
（五）對醫(yī)院文化建設(shè)關(guān)心最多的是：職工整體素質(zhì)提高占70.02%，全院職工團結(jié)合作精神、集體榮譽感占50.54%。
（六）對工作、生活環(huán)境最關(guān)心的問題是：工作條件占63.81%，生活條件占51.39%。
（七）最關(guān)心的個人問題是：醫(yī)療費用占59.31%，房產(chǎn)證占54.18%。
另外，很多職工談到醫(yī)院的學科建設(shè)、人才培養(yǎng)計劃、醫(yī)療專科特色的建立、科室間發(fā)展不均衡、精減機構(gòu)、后勤社會化、完善分配機制、建立有效的激勵機制、提高管理水平、提高醫(yī)護技人員的醫(yī)療水平等等，指出了存在的問題。認為醫(yī)院應(yīng)從以下幾個方面努力，才能得到發(fā)展：引進和培養(yǎng)人才、明確發(fā)展方向、加大對外宣傳力度、提高管理水平、引進項目尋求發(fā)展機會、改造門診、后勤社會化等。在最希望院領(lǐng)導為職工解決哪幾件實事問題中，最多的依次是：提高職工的工資、公積金及福利；辦理房產(chǎn)證；提高醫(yī)療費比例；職工食堂引進競爭機制等。
部分職工在所選的內(nèi)容下作了詳細說明，他們經(jīng)過認真思考、反復(fù)琢磨作出的選擇，充分體現(xiàn)出廣大干部職工的憂患意識、對醫(yī)院的關(guān)心和對領(lǐng)導班子高度的期望值。
以上建議，我們將組織提案提交校工會。
——“梨園醫(yī)院職工最關(guān)心問題調(diào)查問卷”情況統(tǒng)計
醫(yī)院的改革、建設(shè)和發(fā)展，除了有一個講團結(jié)能戰(zhàn)斗的領(lǐng)導班子外，還少不了全院廣大職工的力量，因為只有職工才是促進醫(yī)院發(fā)展的主體動力。而忠實地代表廣大職工的根本利益，是我們黨不斷成熟壯大，不斷走向勝利的重要標志。工會組織作為我們黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，就必須真實地反映、代表和維護職工的合法權(quán)益，做好職工群眾的代言人和具體利益的維護者。
2007年伊始，院工會以全國總工會提出的“以職工為本，主動依法科學維權(quán)”的中國特色社會主義工會維權(quán)觀為指導思想，為了能全面地、真實地了解當前我院職工群眾最關(guān)心、最需要解決的問題，在醫(yī)院的改革、建設(shè)和發(fā)展中為院領(lǐng)導提供決策參考，院工會針對在職職工開展了一次“梨園醫(yī)院職工最關(guān)心最需要解決的問題調(diào)查問卷”活動。答卷不暑名，可多項選擇，并可詳細說明選擇的內(nèi)容。廣大職工以主人翁的姿態(tài)積極參與，真實答卷，我們將匯總后的問卷整理、統(tǒng)計后，在院工會委員會上作了說明，并以此結(jié)果作為我院第六屆二次職代會提案的依據(jù)。
本次調(diào)查共發(fā)出問卷617份，收回有效問卷467份，回收率為75.69%，相同的筆跡及答案有幾份，但可信度仍占90%以上。
一、基本情況：
1、年齡結(jié)構(gòu)：30歲以下的職工占總數(shù)的20.98%，31—40歲的職工占31.48%，41—50歲的職工占28.27%，51歲以上的職工占19.27%。
2、文化程度：中專及以下占總數(shù)的21.84%，大專占39.19%，本科占32.98%，碩士占5.78%，博士占0.21%。
二、問卷內(nèi)容：
（一）關(guān)心醫(yī)院發(fā)展問題最多的是：發(fā)展政策占88.65%，發(fā)展方向占74.30%。
（二）關(guān)心領(lǐng)導班子建設(shè)問題分別是：工作水平占72.59%，創(chuàng)新和改革的力度占58.46%，工作態(tài)度及工作效率占52.89%。
（三）關(guān)心我院經(jīng)濟發(fā)展最多的是：職工實際收入增漲占86.72%。
（四）構(gòu)建和諧醫(yī)院最關(guān)心的是：職工收入分配機制占86.30%。
（五）對醫(yī)院文化建設(shè)關(guān)心最多的是：職工整體素質(zhì)提高占70.02%，全院職工團結(jié)合作精神、集體榮譽感占50.54%。
（六）對工作、生活環(huán)境最關(guān)心的問題是：工作條件占63.81%，生活條件占51.39%。
（七）最關(guān)心的個人問題是：醫(yī)療費用占59.31%，房產(chǎn)證占54.18%。
另外，很多職工談到醫(yī)院的學科建設(shè)、人才培養(yǎng)計劃、醫(yī)療專科特色的建立、科室間發(fā)展不均衡、精減機構(gòu)、后勤社會化、完善分配機制、建立有效的激勵機制、提高管理水平、提高醫(yī)護技人員的醫(yī)療水平等等，指出了存在的問題。認為醫(yī)院應(yīng)從以下幾個方面努力，才能得到發(fā)展：引進和培養(yǎng)人才、明確發(fā)展方向、加大對外宣傳力度、提高管理水平、引進項目尋求發(fā)展機會、改造門診、后勤社會化等。在最希望院領(lǐng)導為職工解決哪幾件實事問題中，最多的依次是：提高職工的工資、公積金及福利；辦理房產(chǎn)證；提高醫(yī)療費比例；職工食堂引進競爭機制等。
部分職工在所選的內(nèi)容下作了詳細說明，他們經(jīng)過認真思考、反復(fù)琢磨作出的選擇，充分體現(xiàn)出廣大干部職工的憂患意識、對醫(yī)院的關(guān)心和對領(lǐng)導班子高度的期望值。
以上建議，我們將組織提案提交校工會。
