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明確職業(yè)規(guī)劃，鑄造美好未來
時間：2015-11-09
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———記青年行政職員個人理想與職業(yè)發(fā)展專題活動
隨著我院的不斷發(fā)展，近兩年來吸收了二十余名高學歷、高素質的行政管理人員。為幫助這些青年行政職員理解醫(yī)院文化、明確工作目標、樹立個人理想、制定職業(yè)規(guī)劃，從而更好的為醫(yī)院的發(fā)展貢獻力量，我院先后開展了四次以個人理想與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃為主題的活動：崗前培訓、“個人理想與職業(yè)發(fā)展”專題講座、青年行政職員工作狀態(tài)問卷調查、青年行政后勤職員座談會。
崗前培訓活動旨在幫助新員工盡快了解醫(yī)院文化、適應醫(yī)院環(huán)境、順利開展工作，通過熊枝繁書記講解的醫(yī)院的光榮歷史沿革、近年來取得的豐碩成果、醫(yī)院未來戰(zhàn)略規(guī)劃，李善玲書記宣揚的醫(yī)德醫(yī)風信念，韋卓院長介紹的醫(yī)院新技術、新設備，無不使在場所有新職工以作為一名梨醫(yī)人而感到驕傲自豪，鼓舞了大家的信心。培訓設置的活動環(huán)節(jié)將新員工以小組為單位展開比賽，加深了新員工間的認識，拉近了距離，更加增強了團隊榮譽感和價值認同感。通過培訓，新員工均表示非常榮幸能加入這個優(yōu)秀的集體，站在新的起點，一定謹記崗前培訓的內容，并將收獲運用到工作中，及時改變角色，堅定職業(yè)信念，發(fā)揚和繼承醫(yī)院的優(yōu)良傳統(tǒng)，牢記責任意識，為患者提供優(yōu)質服務，為我院的發(fā)展貢獻自己的力量。
“個人理想與職業(yè)發(fā)展”專題講座特邀華中科技大學數(shù)學與統(tǒng)計學院黨總支副書記、工會主席顧馨江前來我院為大家講授。顧書記以真實生動的故事幫助大家重新認識到工作的最終目的是實現(xiàn)個人理想，個人知識的增長、技能的提高、經驗的豐富、觀念的轉變等均是工作中取得的無形收入，以及為實現(xiàn)個人理想在具體工作中應知應會的關鍵點：對上級的托付立即采取行動，全心全意完成任務；明晰工作職責，開拓工作領域，實現(xiàn)自我管理，贏得領導信賴；勇于承擔責任，不找托詞借口；工作勤匯報，關注領導之所想，提出解決方案；樹立觀察意識，及時為上司提供支持，堅持自我反思；養(yǎng)成傾聽習慣，理解對方思想內涵，推動談話逐步深入。通過講座，新進青年職工紛紛表示對樹立人生理想和制定職業(yè)規(guī)劃從而達到人生高度之間的聯(lián)系有了清晰的認識，簡潔實用的職場技巧是他們完成職業(yè)規(guī)劃、實現(xiàn)人生理想的助推器，他們將以更加積極的心態(tài)迎接工作中的難題和挑戰(zhàn)，以更加自信的姿態(tài)共建醫(yī)院美好未來。隨后，進行了新職工工作狀態(tài)問卷調查，56份問卷調查結果分析，發(fā)現(xiàn)新職工對自己的崗位工作職責有較為明晰的認識，48%的員工就工作情況提出了相關建議，65%的員工具有明確的職業(yè)規(guī)劃。
11月17日，人事科攜組織科開展了以工作心得、工作效率、工作方式、個人發(fā)展、醫(yī)院發(fā)展為議題的“青年行政后勤職員座談會”，院辦、醫(yī)辦、財務科、人事科、信息科、基建科、招標辦、資產辦、后勤9個科室共24名新進行政后勤職員參加。座談會上，以科室為單位，所有人員均踴躍發(fā)言：大家從自身工作職責出發(fā)，剖析了現(xiàn)存問題，提出了工作中自身應改進的地方以及需要醫(yī)院提供的支持。每個人的發(fā)言都坦白、真摯且懇切，引起了在場其他員工及院領導的共鳴和反思。
最后，程龍獻院長提出了四點要求、兩點希望和三個想法，要求：每位職工都要按階段制定人生規(guī)劃，明確做好當前事情，做到德才兼?zhèn)洌瑢W會主動工作；注重團隊精神。希望成為復合型人才，養(yǎng)成終身學習習慣，不斷改進工作創(chuàng)新能力；想法體會是：此類座談會形式有利于員工覲言獻策、平等交流，應加以發(fā)揚；職工要具有個人理想；我院在基礎設施、形象建設、醫(yī)院文化、病例質量方面存在些問題，也亟需得到解決和改進。
